« Dans 2 ou 3 mois, quand je serai légitime comme nouveau membre du CODIR, je demanderai un coaching »… Voilà ce que j’entends régulièrement de la part de femmes qui prennent un poste à fort enjeu.
Je dois dire que, pas une seule fois, je ne l’ai entendu de la bouche d’un homme.
Si vous nommez une femme à un poste d’envergure :
Posez-vous un instant : les conditions de son succès (quelles qu’elles soient – coaching ou pas coaching) sont-elles en place ? Y a-t-il des besoins non exprimés ?
Si vous êtes une femme et que vous vous reconnaissez, rappelez-vous :
La raison pour laquelle ce poste vous est confié, c’est que vous êtes DEJA légitime.
Échangez avec ceux qui vous ont nommée. Ils ont de très nombreuses raisons de vouloir votre réussite. Avec un peu de chance, ils (re)connaissent aussi les enjeux d’une prise de poste.
Vous avez devant vous une fenêtre de tir précieuse pour challenger le statu quo, embarquer, apporter votre propre patte… Ca se joue tout de suite.
Demandez maintenant ce dont vous avez besoin… maintenant.
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